MODELLO VENETO TeSeO _ Teatro Scuola e Occupazione

Dalla vocazione alla professione

TeSeO è frutto di un Accordo di Programma tra la Regione del Veneto e il Teatro Stabile del Veneto che si svilupperà nell’arco di tre anni (settembre 2018 – agosto 2021) coinvolgendo, in qualità di partner di progetto, anche l’Accademia Teatrale Veneta.

TeSeO è un modello innovativo, capace di coltivare e far maturare il talento offrendo concrete ricadute occupazionali.

TeSeO è un’esperienza unica in Italia che per la prima volta mette a sistema in una sola Regione l’intero ciclo formativo legato al mestiere dell’attore, qualificando le competenze artistiche dei giovani.

TeSeO è un sistema territoriale coordinato che si sviluppa in 4 fasi distinte ma collegate:

  • PROPEDEUTICA
  • SCUOLA TEATRALE D’ECCELLENZA
  • SPECIALISTICA
  • COMPAGNIA GIOVANI

 

  • PROPEDEUTICA

 

COSA

La Propedeutica vuole realizzare due obiettivi: da un lato migliorare la formazione di base proposta in Veneto ai ragazzi interessati ad intraprendere nel futuro una professione artistica, dall’altro sviluppare la cultura teatrale nel pubblico più giovane, garantendo migliori approcci relazionali tra gli studenti delle scuole superiori grazie agli strumenti che si possono acquisire con la pratica del fare teatro.

COME

Come Arianna, che con un filo aiuta TeSeO ad uscire dal labirinto, il percorso della Propedeutica vuole fornire ai ragazzi un filo per avventurarsi nella realtà labirintica della loro età in divenire e per comprendere le proprie attitudini espressive e i talenti da coltivare. Per farlo TeSeO intende creare una Rete Territoriale che coinvolga la formazione teatrale di base, entrando in relazione con il Sistema Scolastico Regionale e con i Professionisti del Teatro che già operano in Veneto fino a coprire, nel corso del triennio, tutte le province.

QUANTO

La Propedeutica prevede di avviare ogni anno alcuni interventi formativi in altrettante scuole o centri che si occupano di formazione teatrale di base. I corsi potranno intercettare un massimo di 20 studenti ad intervento per un totale nel triennio di almeno 1.200 ragazzi coinvolti.

 

  • SCUOLA TEATRALE D’ECCELLENZA

 

COSA

TeSeO si propone di attivare una Scuola Teatrale d’Eccellenza in grado di formare attori professionisti preparati e competitivi sul mercato nazionale, a partire dal consolidamento e dall’integrazione dell’offerta didattica proposta dalle due Accademie professionali già presenti in Regione: Accademia Palcoscenico del Teatro Stabile del Veneto e Accademia Teatrale Veneta.

COME

La Scuola Teatrale d’Eccellenza sarà in linea con i più alti standard formativi. L’obiettivo principale è intercettare i giovani del territorio, ma anche essere attrattiva per i migliori talenti nazionali che potranno identificare la Regione Veneto come luogo dell’eccellenza teatrale. La formazione di attori qualificati è anche funzionale ad alimentare la Compagnia Giovani, elemento determinante dell’intero modello formativo perché in grado di garantire un concreto canale di avviamento al lavoro. Sulle orme di TeSeO, l’eroe che sconfigge il Minotauro, gli allievi acquisiranno le competenze necessarie per essere degli autentici protagonisti sulla scena!

QUANTO

Nel corso del triennio la Scuola Teatrale d’Eccellenza darà vita a 10 interventi formativi, coinvolgendo fino ad un massimo di 120 giovani, che vogliono intraprendere il mestiere dell’attore, impegnati in 11.500 ore di lezione.

 

  • SPECIALISTICA

 

COSA

Per completare l’offerta formativa della Scuola Teatrale d’Eccellenza saranno avviati dei Seminari e Corsi di specializzazione rivolti a professionisti che operano nello spettacolo dal vivo in relazione al fabbisogno del mercato del lavoro. Come il Minotauro, per metà animale e per metà uomo, anche i professionisti coinvolti dovranno imparare a far convivere al meglio istinto e razionalità, talento e competenza.

COME

La Specialistica si propone di sviluppare azioni correlate alle varie professionalità del teatro per approfondire ambiti artistici quali regia, drammaturgia, coreografia, commedia dell’arte, ma anche progetti formativi di comunità, teatro d’impresa, e poi professioni tecniche, amministrative ed organizzative, in modo da coprire i più diversi mestieri legati allo spettacolo dal vivo.

QUANTO

Per realizzare gli obiettivi della Specialistica, saranno attivati nel corso del triennio degli interventi formativi da 80 ore per alcuni ambiti artistici ritenuti strategici, e altri interventi da 40 ore diversi ogni anno, individuati in base alle esigenze del settore, anche in campo tecnico-organizzativo. Il tutto per un totale di massimo 10 interventi che coprano 1.920 ore di formazione.

 

  • COMPAGNIA GIOVANI

 

COSA

Strumento essenziale per garantire l’effettiva ricaduta occupazionale del Modello Veneto TeSeO è la nascita di una Compagnia di giovani attori professionisti che possa accogliere i migliori allievi diplomati presso le due Accademie professionali già attive in Regione (Accademia Palcoscenico del Teatro Stabile del Veneto e Accademia Teatrale Veneta), confluite ora nella Scuola Teatrale d’Eccellenza, per garantire l’inserimento nel mondo del lavoro avviandoli alla professione. Gli allievi attori saranno coinvolti in diverse produzioni nel corso di ogni biennio 2018/19, 2019/20, 2020/21.

COME

Obiettivo essenziale della Compagnia Giovani è l’avviamento al lavoro da parte degli attori usciti dalla Scuola Teatrale d’Eccellenza. La ricaduta occupazionale
è il terminale ultimo dell’intero disegno che sollecita i talenti emergenti e trasforma la vocazione in professione, gli ex allievi in animali da palcoscenico.

QUANTO

La Compagnia Giovani intende intercettare ogni anno un massimo 24 ex allievi coinvolti in 2 percorsi paralleli di tirocinio in cui saranno coinvolti professionisti qualificati (registi, scenografi, costumisti, drammaturghi, ecc.) che metteranno a servizio le rispettive competenze. Complessivamente ogni modulo annuale garantirà ai partecipanti un tirocinio professionale di 640 ore e un contratto di lavoro con il Teatro Stabile del Veneto per un successivo periodo di lavoro.